部门面试提问问题？部门面试常问问题

　　本文目录

　　

1. 部门面试提问哪些问题
2. 在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题
3. 部门招新面试提问哪些问题

部门面试提问哪些问题

　　部门面试一般问题汇总：

　　1、问：请你先自我介绍一下？

　　2、问：你的优点是什么？

　　3、问：你最大的缺点是什么？

　　4、问：最能概括你的三个词是什么？

　　5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？

　　6、问：你为什么会选择我们公司？

　　7、问：你对薪资的要求是多少？

　　9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

　　10、问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？

　　11、问：为什么选择你，而不是别人？

　　12、问：你近五年的职业规划是怎样的？

　　13、问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？

　　14、问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？

　　15、问：除了本公司外，还应聘了那些公司？

　　16、问：你希望与什么样的上级共事？

　　17、问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？

　　18、问：你人生中最令你受挫的事情是什么？

　　作者：姑婆那些事儿

　　链接：https://www.zhihu.com/question/66397748/answer/880025629

　　来源：知乎

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在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题

　　在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：

　　1、简单介绍下自己。

　　2、说说自己的工作经验。

　　3、说说自己上学期间那科课程学的不错。

　　4、说说自己的兴趣爱好。

　　5、说说自己的优缺点。

　　6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。

　　7、专业类、技术类问题。

　　8、学历、专业是否符合要求

　　9、对应聘职位的认识。

　　扩展资料：

　　面试技巧

　　1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

　　2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

　　3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

　　

部门招新面试提问哪些问题

　　世界上一切的人际矛盾来自理解不对称，也就是对同一个事情，各自的看法不一样，感受也不一样。换位思考？说说而已~~~，总之，人与人互相理解这事就别指望了，我们能做的，只是多些了解而已。

　　公司对员工的了解，初始就是来自于求职面试中的沟通，作为老板，在面试新员工的时候，除了些常规问题外，建议再把这五个问题问清楚：

　　1.你上班图什么？

　　员工来上班，不一定都是为了钱，也许是为了学习，为了消磨时间，为了能照顾到家庭，或是喜欢这个专业。

　　作为老板，不能主观来认定员工上班就是为了工作，工作就是为了钱，在这个价值观多元化的时代，不说能尊重每个员工的价值观，至少，得要有所了解吧。

　　2.今后的发展取向是什么？

　　在入职之后，自己打算往哪个方向发展？是稳定？还是职务上的提升？还是待遇上的提升？还是能享受一些特殊照顾（例如上下班时间弹性，费用报销权限等）？还是能独立负责一个项目？或是成为公司的股东？

　　水往低处流，人往高处走，总是要有一个发展取向的，重复重复再重复的日子，很快就会让人厌倦。

　　3.对于完全胜任所应聘的岗位，自己还缺什么。

　　招聘都是招半成品，不可能完全符合，从完全胜任的角度来说，多少会有些缺乏，这也正常。即便专业上没有问题，对本行业本公司的一些特性因素，总还是要有一个熟悉了解的过程。

　　之所以这么问，一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知（有些员工则有些膨胀，认为自己工作能力天下无敌，对新工作肯定能轻松搞定），另外一方面，也是提前分析所存在的实际差距，进行量化明确，缺什么，补什么，为入职以后的针对性学习培训明确方向和内容。

　　4.计划做多久。

　　别在主观上假定员工一定会一直做下去，员工在职时间越来越短已经是职场的大趋势。以前十年才是老员工，现在三年就是老员工了，员工入职后，做一两年，甚至做几个月就走的情况，太常见了。

　　员工迟早都是要走的，要么是有规划的，大家客客气气的做结算，要么是突然要走的，或是闹翻了愤然离职的。在员工入职的时候，就得要提前考虑到员工的离职，得要主动询问新员工，打算在公司里做多久？一年？二年？还是打算长期待下去？还是先干着，根据情况再议？

　　5.哪些因素会让你提前离开。

　　计划在公司任职多久是一回事，实际能待多久又是另一回事。计划三年，但三个月就主动辞职的大有人在，为什么会提前走，必定是有原因的。这个问题也得提前了解一下，也就是哪些原因会让员工提前离职，诸如工作压力太大，收入达不到预期，同事关系难相处，影响个人生活质量，没有晋升，没有成就感，失去工作乐趣，遇到问题得不到解决方案等等。

　　问这个，其实也就是了解在职业方面最忌讳的是什么，今后在工作岗位安排和内部协调方面，有所注意。