市场开拓面试技巧(市场开拓面试技巧有哪些)

　　本文目录

　　

1. 如何做好市场专员
2. 市场推广面试问题
3. 销售人员面试技巧大总结

如何做好市场专员

　　问题一：市场专员主要是做什么的。。。怎么做啊？市场专员市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。

　　职责：根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。

　　在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理；

　　在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科。

　　市场专员设在销售大区，职责为：

　　 1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

　　 2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

　　 3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

　　 4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。

　　 5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

　　 6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

　　 7、由集市场信息及行业动态。

　　 8、完成公司下达的临时任务。

　　问题二：请问市场专员工作好吗？工作当然好了，比普通的销售人员要好的多，销售人员我认为只是单单的把你手上的产品销售出去完成任务拿到业绩就ok了，而海场专员并不是每个公司都有的职位，市场专员需要有销售人员的素质和水平之外还需要对销售人员的各个区域检查和督导作用，实时监测市场信息和动态

　　问题三：怎么能做好一个市场专员拜托了各位谢谢市场部是公司的统计部门、咨询部门和商业信息收集部门，负责对公司的客户进行统计；对市场进行调查研究；宣传企业形象，提高企业知名度；与合作伙伴进行业务上的合作；开拓市场，发展大量潜在客户。市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。

　　问题四：应届生是先做市场专员还是销售好先给你一个答案再做分析：销售，但没有先做哪个好之说

　　下面说原因

　　首先搞清楚销售和市场的分别

　　公司职能部门我先做个简单的划分：研发、生产、销售、市场

　　按照重要性排名：销售＞研发＞生产＞市场

　　也就是说，公司不景气，第一个砍掉的部门就是市场部，生产可以外包，技术可以买别人的，然鹅！只要销售还在，企业就能起死回生。为什么？三个字：能赚钱

　　要是说有的公司没有销售部，呵呵他们市场部就是销售部。。。

　　每个公司市场部各不相同，但几乎所有销售部大同小异

　　市场是辅助部门，市场的目的就是为了销售（不是为了销售部门，请分清），否则一无是处

　　然后分析一下你说的问题，先做市场还是先做销售

　　没有先后之分，做销售有TOB和TOC的，但都是第一线接触到客户接触到市场的

　　市场可以更宏观的看到整个行业，了解行业

　　销售工种更纯粹；市场涉及比较广

　　销售几乎套路都相近；市场几乎都不同

　　销售获取成就感比较直接；市场获取成就感间接

　　外围群众认为销售比较low；市场比较高大上（其实不然）

　　销售相对比较枯燥；市场相对比较有趣

　　以上，具体的选择还是要看个人的规划和发展方向

　　 PS：个人本身是从业市场工作7年，做市场的一定知道销售是干嘛、销售在干嘛；反之销售未必了解市场是干嘛的。

　　如有帮主谢谢采纳，有想交流沟通的可以在评论/私信。

　　问题五：如何做好一个市场人员记住，脸皮要后，不要怕被人拒绝~！这样你很快就能上手~！

　　而且别别人骂时，切记不能上火，笑脸相对，

　　小区人遇到困难时候你看到能帮的尽量免费义务帮忙！

　　@你会做成功的呵呵我是做广告市场的

　　问题六：女生做市场专员怎么样市场专员女生还是可以做的。

　　你认为做的不错的简历没人回应，有可能是你没达到人家的岗位要求，也有可能人家HR都还没看到你的简历，可以再等等。

　　如果你对市场专员这个工作很感兴趣，那么可以多投一些其他公司的此岗位，广撒网才会增加面试的机会；如果你还没有自己的职业生涯定位，那么建议你向身边的长辈（如长几岁的哥哥、姐姐，一是他们的社会经验比你多、走过的弯路肯定也比你多，二是年龄差距不是太大，沟通起来比较顺畅）咨询咨询，听听他们的建议。这年头怕入错行的不再只是男的了。

　　你也可以发动亲朋好友帮你一起关注求职信息，人多力量大还是很有道理的。

　　祝你早日找到一份满意的工作呀！

　　问题七：如何做好一个市场拓展专员?做好一个市场拓展专员，首先在于对市场行情的学习了解与分析，其次再有胆量与信心。心态是保持良好工作情绪的重点。

　　 1、首先要了解自己需要拓展的市场。其中包括划分市场，已开拓、需开拓、潜在开拓。

　　 2、开拓前要充分准备资料，可以做文案细致分析，安排工作步骤与方向，随时记录工作心得与结果。主动像领导汇伐工作进展状况。

　　 3、工作要有重点和针对性的来做，执行力的完善需要我们不断思考与实践。

　　问题八：女孩子做市场专员好？看你个人能力

　　问题九：作为物流业的一名市场专员，应从哪几个方面开展工作？如何做好这方面的销售工作？物流的范畴很大的，

　　工厂物流？

　　货运物流？

　　具体工作都不同。

　　每个厂做物流都不同。

　　主要职责就是，全程的调控，确保任务完成。需要协调力和沟通力，以及计划力

　　做了两年销售，感觉自己没少走弯路，现把它们写出来，给大家些敬示．

　　误区一：没有话术和技巧就做不好销售．

　　一开始做销售，觉得技巧很重要，就拼命学技巧，学人家的手势和语气．越学越累，越学越没信心．

　　以前有些经理要求我们背话术，照着他们给的说辞去背，可我总感觉像是给我的嘴巴上了个铗子，说出来的话都不像是我自己的了，学到最后，我都不敢开口讲话了．两个字”难受”．

　　我认识一位阿里巴巴的销售精英，他讲话结巴，说个笑话别人得配合着笑，可就是这样没有销售天赋的人销售业绩却从来没有掉下过前三名．因为他太勤奋了．他一天可以跑三个地市．当别人都回家的时候，他却许刚刚踏上返程的汽车．一段时间下来，他积累的客户资料是最多的．

　　另外，表面上看起来老实巴交，不怎么会讲话的销售代表，一样可以做的很好．因为有不少老板喜欢这样的人，觉得和他们做生意放心．另外这样的人大部分都是实干型的，做事认真，韧性强，这样的品质也比较适合做销售．毕竟80％的成交都是来自4次以上的跟踪，而不是来自技巧．

　　误区二：只有找老高层，才能做成生意

　　我们做销售都提倡找决策人，找关键人．但并不一定所有的关键人都是老板．特别是一些大企业，他们的部门经理就有一定的决定权．而且大公司老总业务都非常繁忙，一般很难见面．小公司也不尽然，现在中国的家族式企业多，老板的爱人及亲戚朋友都有可能左右单子的结果．

　　所以，有时候单子进展不顺利，可以考虑从关键人周边对其有影响的人入手，间接达到目的．同时，要密切关注关键人身边的这些次关键人，有条件的话争取他们的支持，即便不支持，也要把他们做成中立，不然后患无穷．

　　曾经有一笔单，是一位销售新人做的．新人就职于一家刚成立的小公司，一天去一家销售额几十亿的公司做拜访．一开始找的是恭家公司的一位文员，新人还不太懂关键人的重要性，就给她很卖力的做演示．并通过这位文员了解了一些该公司的组织结构及背景等．

　　后来这个文员调回总部了，但把他推荐给了另一位业务经理．这位业务经理其实也只是一个普通的销售代表．当时新人还不太懂销售的这些常识，还是很卖力地去和这位业务经理沟通，推荐他们的产品．

　　业务经理对这款产品比较认同了就帮他推荐到了一位副总那里．后来又通过副总向总部汇报，总部通过后，这笔单子给了新人．

　　可能有人会觉得这样做周期太长，但实际的情况是即便你直接找到了该公司决策层，他们也会把事情推到分管部门，而且一但决策层拒绝了你，你的机会就变得非常渺茫，其实这笔单子新人去拜访的次数并不多，只不过这件事的发展需要一个过程，这个过程是正常的，我们想想，我们每个月都多几笔这样有希望成交的单子，效率不但不会降低，反而能有更好的结果．

　　误区三：客户的每个问题都有固定的好答案

　　有不少天才的销售经理，把自己的经验编成小册子，发给下属．还千叮万嘱地说这是他们费了好大劲儿才编好的，一定要全部背下来．最起码要掌握80％．不少销售代表就把它当成了圣经，认为这是最佳答案．

　　其实不然．因为一是每个客户的脾气文化背景不一样，每次拜访的时间及周边环境也不同，事情是在不断变化的，只有在特定的场合，一些话术才更有效．比如有些客户喜欢抬扛，你越说产品好他越说你产品不好．

　　这时你突然帮着他说，你说的对，这个产品就是很烂，没市场，我都没信心了．这时他反过来开始安慰你了，说你的产品其实也不错，价格公道，至于有缺陷是在所难免......>>

　　

市场推广面试问题

　　市场推广需要具备的能力包括：开拓能力，既然是推广，一般都是一些公司登陆新的市场，或者新的品牌刚刚出炉，因此，需要你对自己的产品有充分的了解，同时能够采取不同的手段对产品进行推广；对市场的洞察力，你要知道哪里具有潜在市场，存在的客户还有哪些可以挖掘的价值等；沟通能力，这是最基本的，推广主要都是做人的工作，如何跟别人搞好关系在推广中是很重要的，这也是面试官非常看重的。

　　在面试中面试官一般会问的问题包括：你有做过类似的工作吗？如果给你一种产品让你推广你会采取哪些措施？（这是比较直接的）；你觉得你性格方面有哪些是适合做推广的？--这三个是比较常见的问题，另外面试官还会根据你简历上的实际情况问些相关的问题，这就要看你自己的应变能力了；市场推广面试中，面试官比较看重你的胆识与魄力，这对开拓市场很重要；最后就是相信自己，Nothing is impossible!

　　

销售人员面试技巧大总结

　　销售人员面试技巧大总结

　　销售人员面试技巧大总结，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场少不了竞争，职场的事情从来不是简单就能概括的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，以下是销售人员面试技巧大总结。

　　销售人员面试技巧大总结1

　　 1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。

　　 2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

　　 3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。

　　销售人员面试中的一些注意事项：

　　 1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

　　 2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

　　 3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!

　　 4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

　　销售人员面试问题

　　一、语言表达、仪表

　　 1，简单的谈一下自己。

　　观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

　　 2，请你告诉我你的一次失败经历。

　　如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

　　 3，你有什么优点和缺点。

　　应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

　　 4，请讲述一次让你很感动的经历。

　　考察应试者是否有感性

　　二、工作经验

　　 1，你现在或最近所做的工作，其职责是什么?

　　应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要。

　　 2，你认为你在工作中的成就是什么?

　　了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。

　　 3，你以前在日常工作中主要处理些什么问题?

　　通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节。

　　 4，以前工作中有过什么良好的建议和计划?

　　了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

　　三、应聘动机与期望

　　 1，你最喜欢的工作室什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?

　　同时可判断对方的分析能力和自知力

　　 2，你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?

　　只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司不了解不应成为重点。

　　 3，你对我公司提供的工作有什么希望和要求?

　　能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

　　 4，你喜欢什么样的领导和同事?

　　喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

　　 5，你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

　　价值观的一种。不同职位需要不同价值观的人，但基本的价值观不能和企业文化相差太远。

　　 6，你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?

　　四、分析判断能力

　　 1，你认为自己适合什么样的工作?为什么?

　　希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析

　　 2，你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后

　　追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

　　 3，“失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你该怎么理解

　　虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路。

　　 4，吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施?

　　虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

　　五、应变能力

　　 1，在实际生活中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理?

　　反馈的时间应作为主要参考因素，若对方20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。

　　 2，在一次重要会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，这是你会怎么办?

　　反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。

　　六、自知力、自控力

　　 1，你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?

　　关注对方对自己短处的描述

　　 2，你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理?

　　关注对方思维的出发点

　　 3，领导和同事批评你时，你如何对待?

　　观察对方是否言不由衷

　　 4，假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力?

　　观察对方提到问题时瞬间的反应

　　销售人员面试技巧大总结2

　　攻略一、收集相关信息，做好前期准备

　　放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。

　　另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：

　　 1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做？（从业心态，自信心）

　　 2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？（抗压能力）

　　 3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。（工作能力与经验）

　　 4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做？（应变能力）

　　 5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？（销售策略）

　　 6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）

　　 7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。

　　攻略二、自我介绍突出个性，锁定目标职位

　　“请您简单地作下自我介绍”几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。

　　建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往做销售工作的经历，尽量用业绩数据来代替“我的销售能力很强”之类的泛泛之谈，因为理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

　　示范：自我介绍可以是这样的

　　“您好，我有4年多的销售工作经历，在前一家服务的公司连续两年获得全公司销售总成绩第一名。去年独立成功开发了一条新的销售渠道，个人年业绩占到了部门销售业绩总量的50%。我在该行业有着丰富的客户资源，相信我的加盟一定会给贵公司的销售业绩带来惊喜。”

　　攻略三、着装职业化，留下良好的第一印象

　　首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。

　　通常销售人员的着装基本标准，一定要整洁大方利落，不追求过分个性化。特别需要注意的是，男性衬衫领子和袖口不要有污迹。领带注意跟西装、衬衫颜色搭配，黑袜子不可配白皮鞋。而女性着装要淡雅清淡，不过分艳丽，避免穿无袖、露背、迷你裙，避免浓妆艳抹，不戴夸张首饰，忌浓度香水。

　　攻略四、笑对压力面试，展示自信乐观

　　众所周知，销售行业是一个极富挑战的行业类别。因此作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石。因此，压力面试是销售人员招聘中最常用到的面试方式。面试官常常会对前来面试的销售人员制造压力面试，有意营造紧张氛围，甚至针对某一事项做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至面试者无法回答，还有的会当众宣布面试者已被淘汰了，来观察他的抗压和应变能力。面对这种情况，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。

　　攻略五、肢体语言保持和谐自然

　　销售需要面对众多的客户，良好的第一印象对于业务成交起着至关重要的作用，面试官们会重点考察这一项。在面试者给人的印象中，用词内容仅占7%，肢体语言占55％，剩下38%来自语音语调。和谐自然肢体语言无形中会在你的面试成败中起着关键的作用。

　　建议面试时你可以这样：

　　 1、目光正视面试官，但不可长时间直视对方眼睛，这样会让对方觉得不自在；

　　 2、不要四处乱看，眼神不要离开对方面部，尽量把目光放在对方的眼睛下方或鼻梁中部，赞同对方的观点时，可以适时点头表示认可；

　　 3、身体坐直，抬头挺胸，表现出销售人员的积极、向上之感。坐下时应在椅面的三分之一处，并略向前倾，以示你对彼此交流和对应聘的销售岗位是感兴趣的；

　　 4、双手自然平放在膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动。

　　攻略六、说好四句话拿到给力薪资

　　很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的HR或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，就是这四句话：

　　 1、“我的`期望薪资是*K。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

　　 2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。

　　 3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

　　 4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要的人才。

　　这四句话连起来一说，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变和口头表达能力，是一个高素质的销售精英所必需具备的成功品质。

　　攻略七、清晰地表明职业规划

　　近年来，关于职业规划的问题越来越受企业HR的重视。他们在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问：“你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么？”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　建议可以这样回答：

　　“我上大学期间就开始勤工俭学，四年的学费都是自己做销售赚来的，所以，走出校门开始我就立志成为一名销售精英。我希望从现在起五年内，能够进入快销行业的龙头公司，从低层做起，慢慢地积累我的工作经验和客户资源，同时我也相信经过大学期间的工作锻炼，我完全具备良好的市场开拓能力，把最适合的产品介绍给最需要的人，这是我做销售工作的最大成就感。同时，我也希望自己能够在一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。”

　　攻略八、适当提出问题

　　通常面试到尾声，考官总会说：“请问你还有什么想要了解的吗”？如果你直接回答没有，无疑会令对方产生你对公司并不是太感兴趣之感。因此，一次完美的面试，应该在你提出问题后结束。

　　通常你可以这样提问：

　　 1、您认为我适合这个销售工作吗？

　　 2、我还需要再次来面谈吗？

　　 3、我什么时候能够得到您的回复？

　　 4、您已经了解了我的技能和经验，您认为我能胜任这份销售工作吗？

　　 5、请问我的直接上司是谁？他是一位怎样的领导？

　　 6、如果您聘用我，将来和我一起共事的有几位同事？

　　攻略九、细节决定成败

　　面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。在此仅简单描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。

　　攻略十、面试后适时保持联络

　　现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的感谢信会令HR对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。

　　写感谢邮件或打电话询问的理由：

　　 1、你正在证明你有很好的人际关系技巧；

　　 2、有助于面试官记住你；

　　 3、给面试官向上汇报的内容；

　　 4、进一步强调你对这份销售工作的兴趣；

　　 5、纠正面试中的一些错误印象；

　　 6、增加他们雇佣你的机率；

　　 7、有助于对方帮你留意或询问其他合适的机会。